關于支持1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)實施方案
來源: 甘肅省人民政府
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甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)10件為民實事方案的通知
各市、自治州人民政府，甘肅礦區(qū)辦事處，蘭州新區(qū)管委會，省政府各部門：《關于中小學“建宿舍增學位擴食堂改廁所”實施方案》《關于城鎮(zhèn)新增就業(yè)32萬人及支持1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)實施方案》《關于建設100個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合養(yǎng)老服務中心實施方案》《關于建設300個村級互助幸福院實施方案》《關于困難家庭子女普通高校入學資助實施方案》《關于86家縣醫(yī)院重癥救治能力提升項目實施方案》《關于20萬名城鄉(xiāng)婦女“兩癌”免費檢查實施方案》《關于生態(tài)及地質災害避險搬遷2023年度實施方案》《關于農村水利惠民工程實施方案》《關于新建1萬公里自然村（組）通硬化路實施方案》等10件為民實事方案，已經省政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真組織實施。辦好為民實事是省委、省政府向全省人民作出的莊嚴承諾，直接關系人民群眾切身利益，必須有諾必踐、言出必行、行必有果。各地各有關部門要認真踐行以人民為中心的發(fā)展思想，把為民實事放在心上、抓在手上、落實到行動上，緊盯目標任務，細化方案、倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，全力加快項目建設進度，嚴格落實項目建設全周期管理，嚴把“質量關”“效益關”，真正把民生實事辦成人民群眾滿意的“民心工程”“滿意工程”，讓人民群眾獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。關于城鎮(zhèn)新增就業(yè)32萬人及支持1萬名
未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)實施方案支持1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)2023年，采取省級財政適當補貼、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的方式，支持1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層單位就業(yè)，項目實施期限為3年。項目人員范圍：未就業(yè)的甘肅生源普通高校畢業(yè)生。根據(jù)有關政策規(guī)定，愿意在甘肅就業(yè)的省內院校新疆、西藏籍少數(shù)民族畢業(yè)生。省內藏區(qū)畢業(yè)生可放寬至普通中專學歷。本方案中的“未就業(yè)”以未參加過職工基本養(yǎng)老保險作為判斷標準。項目單位范圍：縣級及以下教育、衛(wèi)生機構，街道社區(qū)、基層站所等，“專精特新”中小企業(yè)，與戰(zhàn)略性新興產業(yè)和十大生態(tài)產業(yè)相關的國有企業(yè)，各類民營企業(yè)，民辦非企業(yè)單位。上述屬事業(yè)單位性質的，參加項目人員不占事業(yè)編制，按臨聘人員管理，簽訂勞動合同。省級財政對聘用的畢業(yè)生按照每人每月1500元的標準給予生活補貼，補貼期限3年。省級財政3年共安排資金5.4億元。1.任務分解（4月底前）。發(fā)布項目公告，向各市（州）分解下達招聘指標任務。2.供需對接（5至8月）。各地開展項目政策宣傳解讀。7月，各地根據(jù)確定的用人單位資格條件，征集、發(fā)布崗位需求信息，向用人單位分解招聘指標。8月底前，組織用人單位和未就業(yè)普通高校畢業(yè)生進行雙向對接，督促用人單位與招聘的畢業(yè)生訂立勞動合同。3.人員上崗（9月）。用人單位組織聘用人員上崗，建立管理臺賬。省財政廳根據(jù)下達的招聘指標將生活補貼資金撥付市縣。市縣財政部門根據(jù)同級人社部門審核通過的招聘人員名單，將生活補貼按月發(fā)放至畢業(yè)生個人銀行賬戶。4.總結評估（12月底前）。各市（州）、縣（市、區(qū)）政府指導人社部門按照目標任務要求，組織專人對為民實事項目完成情況進行自查并接受檢查驗收。實施主體：市（州）政府、蘭州新區(qū)管委會，縣（市、區(qū)）政府1.靠實工作責任。省人社廳、省財政廳加強對項目實施的統(tǒng)籌協(xié)調，明確目標任務，強化工作指導。市縣政府認真落實主體責任，加強組織領導，嚴格按照時間節(jié)點推進任務落實，及時做好補貼發(fā)放等各項工作。2.嚴格政策要求。參與項目的用人單位，必須與畢業(yè)生依法訂立勞動合同、繳納社會保險、按時發(fā)放工資報酬；期間允許招聘的畢業(yè)生參加公務員、事業(yè)單位工作人員、基層服務項目、脫產研究生等招錄（聘）考試。對招聘人員離崗出現(xiàn)指標空缺的，市縣在剩余補貼資金允許的情況下可進行人員遞補，遞補人員同樣享受3年補貼政策。招聘的畢業(yè)生可享受用人單位所在市（州）或縣（市、區(qū)）公共就業(yè)人才服務機構免費提供的人事檔案管理服務，并在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇；工作經歷視為基層工作經驗；項目期滿，與用人單位協(xié)商是否留用，未留用的畢業(yè)生自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)，項目期不再延長；因用人單位原因提前解除勞動合同的，可由符合條件的新用人單位再次招聘進入，繼續(xù)享受應享未享月數(shù)補貼政策。3.強化督促檢查。省人社廳、省財政廳加強項目實施情況的跟蹤調度、規(guī)范指導和資金監(jiān)管等工作。市縣人社部門督促用人單位做好聘用人員管理，嚴把用人單位資格關、聘用人員條件關、補貼發(fā)放審核關，保障各項政策待遇全面落實。
